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管理者必讀:態度決定成敗!這四種態度是領導者管理失敗的危險信號!
時間:2020-01-07 11:24:14 | 來源:中國培訓網 | 編輯:admin
 
 
核心提示:   態度決定成敗,領導者要有良好的態度以身作則,否則不僅很難管理員工,還有可能會身敗名裂~  1. 忽視他人的情緒和觀點! ∈〉念I導者往往會忽視下屬的情緒和觀點,只是顧著從自己的角度考慮問題,沒有...
 
 
  態度決定成敗,領導者要有良好的態度以身作則,否則不僅很難管理員工,還有可能會身敗名裂~
  1. 忽視他人的情緒和觀點。
  失敗的領導者往往會忽視下屬的情緒和觀點,只是顧著從自己的角度考慮問題,沒有領會別人的意思,這樣可能會導致眾叛親離。而且失敗的領導者只是一味地說出自己的觀點,發泄自己的情緒,沒有給員工發表意見的空間,下屬會覺得自己得不到信任、理解和尊重,說出的話也無人傾聽。沒有存在感的員工還怎么愿意聽從領導的安排?
  2. 遺漏關鍵線索和重要決策。
  這種領導者大多能力低下。當上司或者下屬對其不滿時,他們卻還被蒙在鼓里,渾然不知。而到了自己做重要決策的時候卻置之不理,只顧著別人的事情。這樣的領導者可想而知是多么無知!
  3. 事與愿違就怨天尤人。
  成功的領導者面對失敗的時候會從自己身上找原因,而失敗的管理者則是從別人身上找原因,并把責任都推卸到別人身上,甚至大發雷霆。
  4. 不懂得解決沖突。
  失敗的管理者遇到沖突問題是總是逃避,而不能正面地解決問題,這樣的領導者會喪失同事的信任和尊重,最終連自己的職位也保不住。
  5. 不擇手段,自我封閉。
  失敗的管理者會搞分歧,搞獨立,暗中使壞,不擇手段。而成功的管理者則會創造和諧友好的氛圍,給團隊營造積極向上的和諧氣氛。
  管理者的態度決定成敗,所以必須要避免以上四種態度,才能夠少走彎路,做個出色的管理者!


 
 
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